Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Chủ Nhật, 27 tháng 11, 2016

Tìm việc bán hàng thành công dù chưa có kinh nghiệm

Điều quan trọng là nhấn mạnh sự chuẩn bị của bạn. Nhà tuyển dụng muốn thấy điều đó ở bạn bởi họ cho rằng nếu không làm như vậy để đạt được công việc, bạn cũng sẽ không chuẩn bị khi làm việc cho họ.

Hầu hết vị trí bán hàng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm. Tuy nhiên, những chiến lược dưới đây sẽ giúp bạn xin việc bán hàng thành công dù chưa có kinh nghiệm:
Chiến lược 1: Kiên trì
Kiên trì là đặc điểm quan trọng nhất của một người bán hàng thành công. Nếu bạn kiên trì xin việc một cách chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng có thể sẽ chú ý tới bạn. Họ muốn kiểm tra cách bạn phản ứng trước lời từ chối của họ.
Do đó, đừng vội đầu hàng khi hồ sơ xin việc của bạn bị loại. Bạn có thể nhờ người quen giới thiệu lại bạn với nhà tuyển dụng. Sau đó gọi điện trực tiếp cho họ và gửi email cho người quản lý, trong đó giải thích ngắn gọn tại sao họ nên tuyển dụng hoặc ít nhất là phỏng vấn bạn. " Tôi sẽ nỗ lực hết mình bán hàng cho công ty giống như tôi đang làm để đạt được công việc này" sẽ là một mở đầu ấn tượng khi viết cho nhà tuyển dụng.
Chiến lược 2: Chuẩn bị kỹ lưỡng
Sai lầm lớn nhất của nhân viên là thiếu sự chuẩn bị. Hãy nhớ cuộc phỏng vấn giống như một cuộc trao đổi mua bán giữa bạn và nhà tuyển dụng. Khi đến lượt mình nói, hãy cho người phỏng vấn biết bạn đã chuẩn bị ra sao bằng cách nói " Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này, tôi đã..." và nêu những gì bạn đã làm, chẳng hạn:
- Đọc 3 báo cáo mới nhất về tình hình công ty
- Nghiên cứu website công ty để xác định sự phù hợp của mình với công ty
- Nói chuyện với một khách hàng về cách thức bán hàng và dịch vụ của công ty
Chiến lược 3: Tuỳ chỉnh CV
Hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn nói rõ mình đang tìm kiếm công việc bán hàng ở lĩnh vực nào thay vì chỉ nói công việc bán hàng chung chung. Ngoài ra, CV cũng nên tập trung vào sự tương thích giữa năng lực, kỹ năng, quan điểm của bạn với công ty. Vì không có kinh nghiệm bán hàng nên bạn phải tập trung vào những yếu tố khác để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Chiến lược 4: Tiếp thị mạnh mẽ những thành tựu của bản thân
Hãy chứng tỏ rằng bạn có thành tích và có khả năng đạt tới thành công bởi đạt thành tích liên tục là chìa khoá thành công của nghề bán hàng. Dù chưa có kinh nghiệm về sales nhưng bạn đã đạt được nhiều thành công ở các lĩnh vực khác như trường học, thể thao... Hãy nhớ sự thể hiện trong quá khứ chính là dự đoán chính xác cho tương lai.
Chiến lược 5: Định hình triết lý bán hàng trước khi bước vào phòng phỏng vấn
Nếu muốn xin việc bán hàng thành công, hẳn nhiên bạn phải có kiến thức cơ bản cũng như có thể trình bày trôi chảy triết lý bán hàng khái quát và của công ty nói riêng. Khi đó, bạn có thể thảo luận với người phỏng vấn tầm quan trọng của việc nắm được nhu cầu khách hàng và tìm ra giải pháp nâng cao doanh số.
Chiến lược 6: Chuẩn bị một câu chuyện minh hoạ về kỹ năng bán hàng
Hãy chuẩn bị sẵn một tình huống khi bạn thuyết phục người nào đó thực hiện điều bạn muốn và miêu tả cách bạn đạt được mục tiêu của mình. Bạn cần phải chứng tỏ rằng mình có những kỹ năng cần thiết để làm tốt công việc này.
Chiến lược 7: Luôn sẵn sàng làm việc
Khi không có kinh nghiệm bán hàng, bạn có thể bắt đầu bằng công việc thực tập hoặc tình nguyện. Tinh thần sẵn sàng làm việc không lương hoặc lương thấp (nếu điều kiện tài chính của bạn cho phép) sẽ là một chiến lược tốt giúp bạn tích lũy kinh nghiệm cũng như mở rộng mạng lưới quan hệ và gia tăng cơ hội cho bản thân.

Những bước đi đang "tiêu diệt" cơ hội việc làm của bạn

Đòi hỏi về thù lao và/hoặc lợi ích quá sớm: Hãy chờ cho đến khi nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề đó sau, sau khi thảo luận về trình độ cũng như yêu cầu và mong muốn của công ty.
Bạn đã vượt qua vòng sơ loại hồ sơ, thậm chí là một vài cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Tuy nhiên, với buổi gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng, bạn có thể gặp một trong những sai lầm đáng tiếc.
Đối với nhiều người, buổi phỏng vấn là giai đoạn áp lực nhất trong hành trình tìm kiếm việc làm bởi vì đã đến lúc họ không thể giấu mình đằng sau những lá thư hoặc những bộ hồ sơ đã được chau chuốt. Cuộc gặp trực tiếp mặt đối mặt giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên sẽ thực sự diễn ra. Nhưng nếu bạn ghi nhớ 13 chú ý đơn giản dưới đây, bạn sẽ vượt qua buổi phỏng vấn và dành được kết quả tốt đẹp.
 
Sau đây là những lỗi thường gặp trong các buổi phỏng vấn và cách tránh:
 
Đến muộn: Hãy xác định rõ đường đến địa điểm phỏng vấn từ nhà tuyển dụng hoặc bản đồ. Mang theo đồng hồ và khởi hành sớm. Nếu có chuyện gì xảy ra khiến cho bạn không thể đến đúng giờ, hãy gọi cho nhà tuyển dụng và sắp xếp một lịch hẹn khác.
 
Trang phục không phù hợp: Bạn sẽ tạo một ấn tượng tích cực mạnh mẽ trong buổi phỏng vấn ở 17 giây đầu tiên. Mặc một bộ vest lịch sự, màu sắc nhã nhặn, một chút trang sức (bằng vàng, bạc hoặc ngọc), giầy đế thấp (tao nhã), và mọi thứ phải thật sạch sẽ và gọn gàng. Giữ vệ sinh bao gồm chải tóc, đánh răng, khử mùi cơ thể và một chút nước hoa thoang thoảng. Hãy kiểm tra mọi thứ vào buổi tối hôm trước, kiểm tra lại trước khi khởi hành và lại một lần nữa tại phòng chờ trước khi phỏng vấn.
 
Đóng vai một xác chết: Đúng, bạn rất lo lắng, nhưng bạn vẫn có thể mỉm cười, đúng không? Và vẫn có thể tạo sự liên kết bằng mắt, đúng chứ? Ngồi xuống, tập trung vào người phỏng vấn, và bắt đầu trả lời. Sự hăng hái, nhiệt tình là điều mà nhà tuyển dụng muốn trông thấy từ bạn.
 
Không thuốc lá, kẹo cao su và bia/rượu: Tất cả những điều này là ở bản thân bạn, và không ai có thể giúp. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những người không hút thuốc. Tại một buổi phỏng vấn khi ăn trưa hoặc ăn tối, tất cả mọi người có thể uống bia/rượu, trừ bạn.
 
Không tìm hiểu về công ty: Sẽ chẳng có thời gian cho bạn tìm hiểu về công ty tại buổi phỏng vấn. Bạn cần nắm được những dịch vụ và sản phẩm của công ty, doanh số hàng năm, cơ cấu tổ chức và những thông tin cơ bản về công ty qua Internet, tạp chí hoặc từ những nhân viên của công ty từ trước đó. Hãy chứng tỏ rằng bạn muốn được trở thành một nhân viên của công ty bằng cách thể hiện những hiểu biết của bạn về công ty đó.
 
Không thể nói rõ ràng về những điểm mạnh và yếu của chính bản thân: Chỉ có bạn mới có thể nhận ra những điểm mạnh có giá trị nhất cũng như những điểm yếu dễ bị đánh trúng nhất của mình. Hãy tập trung vào những điểm mạnh của bạn. Còn điểm yếu, nếu phải đưa ra hãy cố gắng chuyển nó sang mặt tích cực.
 
Phỏng vấn trôi chảy: Luyện tập! 1 người bạn, một danh sách các câu hỏi phỏng vấn và một máy ghi âm, và tiến hành một buổi diễn tập phỏng vấn. Giới thiệu và thuyết minh, đó là một phần của buổi phỏng vấn thực sự. Hãy bắt đầu bằng việc giới thiệu bản thân và đi xuyên suốt cả cuộc phỏng vấn cho đến khi nói lời tạm biệt. Viết ra những câu trả lời khó, luyện tập chúng cho đến khi bạn diễn đạt một cách lưu loát (nhưng đừng quá trơn tru)
 
Thao thao bất tuyệt: Lan man, làm gián đoạn cuộc phỏng vấn và trả lời một câu hỏi đơn giản bằng một bài diễn văn 15 phút…, tất cả những điều đó có thể tránh được nếu bạn để ý và luyện tập về những gì bạn muốn đề cập đến. Câu trả lời tốt là câu trả lời súc tích, ngắn gọn.
 
Không tạo được mối liên kết giữa bản thân và vị trí đang ứng tuyển: Nhu cầu của công ty đã được thể hiện một cách tỉ mỉ thông qua mô tả công việc. Bạn hãy kết nối kinh nghiệm, tài năng và thế mạnh của mình với những mô tả đó. Điều đó trả lời cho những lý do cần thiết cho buổi phỏng vấn: “Học vấn/ kinh nghiệm/ tài năng/ thế mạnh của tôi phù hợp với yêu cầu của công ty ông ra sao? Và tại sao tôi có thể làm được công việc đó cho công ty của ông.”
 
Không đưa ra các câu hỏi và hỏi quá nhiều: Sử dụng những điều bạn tìm hiểu được để đưa ra tập hợp các câu hỏi giúp bạn xác định liệu cộng việc này hoặc công ty này có phù hợp với bạn hay không?
 
Nói xấu ai đó: Bạn không muốn trở thành một người luôn phàn nàn chứ? Tốt hơn hết là đừng nói xấu về người chủ hiện tại, hay người chủ cũ hoặc đối thủ của bạn.
 
Không có đề nghị cho công việc: Khi nhà tuyển dụng ra ý kết thúc buổi phỏng vấn, hãy cho họ biết bạn quan tâm đến công việc đó và hỏi về những bước tiếp theo.

Điểm tên việc nên làm “hậu” thất nghiệp

Bắt đầu kinh doanh
 
Bắt tay vào kinh doanh cũng là một cách giúp bạn lấy lại hứng khởi với công việc. Bạn có thể nghĩ đến việc kinh doanh một mặt hàng cần thiết nào đó chẳng hạn trang sức, quần áo qua mạng..đó là một công việc thu được lợi lớn mà không quá khó khăn. Hãy nhớ, suy nghĩ kỹ lưỡng và bước đi từng bước với châm ngôn chậm mà chắc. Không nhất thiết phải đốt cháy giai đoạn và mạo hiểm với tương lai của mình thêm một lần nữa.
 
Khi mất việc, bạn dễ rơi vào trạng thái lo sợ, căng thẳng và chán trường. Tuy nhiên, những cảm xúc đó sẽ chẳng mang lại cho bạn điều gì ngoại trừ sự tự ti. Hãy thử tham gia một trong những việc dưới đây để thiết lập lại cuộc sống của chính mình.
Hậu thất nghiệp có khá nhiều điều đáng được quan tâm chẳng hạn: Làm thế nào để vực dậy tinh thần, làm thế nào để tìm kiếm nhanh chóng một công việc để lấp chỗ trống hay làm thế nào để tái thiết và cân bằng cuộc sống hiện tại,… tất cả những câu hỏi đó luôn quẩn quanh trong tâm trí bạn và thật khó để thoát khỏi nó. Tuy nhiên, những lời gợi ý dưới đây sẽ mở ra cho bạn những cơ hội để bạn nhận thấy rằng mất việc không phải là mất tất cả và bạn hoàn toàn có thể làm lại từ những công việc giản đơn.        
 
Trở thành tình nguyện
 
Tình nguyện là một việc làm đầy tính nhân văn và hàm chứa nhiều ý nghĩa tốt đẹp. Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Kerwin chia sẻ: “Khi bạn tham gia vào bất kì công việc tình nguyện nào, bạn cũng sẽ cảm thấy tâm hồn mình thanh thản và bình yên. Đó cũng được xem là một khoảng lặng trong tâm trí bạn, để bạn có thời gian nhìn nhận lại mọi thứ, tích lũy kinh nghiệm sống và trải đường cho một sự khởi đầu hoàn toàn mới”.
 
Ghi tên vào lớp học đào tạo
 
Có rất nhiều lý do đưa bạn đến con đường thất nghiệp và một trong số đó là do bạn thiếu kỹ năng giải quyết công việc. Chính vì vậy, tham gia vào một lớp học đào tạo để nâng cấp kỹ năng là sự lựa chọn thông minh. Chỉ khi bạn tự tin vào năng lực của mình bạn mới có thể giữ được phong độ và kết quả đạt được cũng sẽ khiến bạn “gật gù”.
 
Tìm nơi thực tập
 
Giống như việc tham gia vào lớp học đào tạo kỹ năng, tìm nơi thực tập cũng là một cách giúp bạn rèn luyện và nâng cao năng lực làm việc. Kerwin nói: “ bạn có thể tìm nơi thực tập thông qua những công việc bán thời gian. Đó không chỉ giúp bạn kiếm thêm thu nhập mà còn mở ra cơ hội để bạn tìm kiếm công việc thực sự phù hợp với mình”.
 
Gặp gỡ nhà tư vấn
 
Người sáng lập ra tổ chức CareerQuest chia sẻ: “ bạn nên tìm đến các nhà tư vấn để tham khảo ý kiến của họ và nhờ họ giúp đỡ. Bên cạnh đó, nếu muốn bạn có thể tham gia vào đội ngũ tư vấn, xem đó như một cuộc thử sức mới. Dùng những kinh nghiệm bạn thu được, những bài học bạn đã trải qua làm nội dung chuyện trò và trao đổi với những người đang cần được tư vấn”.
 
Tham gia vào nhóm tìm việc
 
Thay vì “đơn thương độc mã” tìm kiếm công việc mới, hãy tham gia vào các nhóm, các tổ chức trợ giúp tìm kiếm việc làm.Các nhóm (các tổ chức) này có nhiệm vụ tìm địa chỉ liên lạc và cung cấp thông tin công việc cho những người đang cần việc.
 
Xây dựng các mạng xã hội
 
Xây dựng và tham gia các mạng xã hội không chỉ giúp bạn bắt kịp bước đi của thời đại mà còn là công cụ tìm việc hữu ích. Bạn làm quen với nhiều người bao nhiêu thì cơ hội bạn kiếm được việc làm sẽ nhiều bấy nhiêu vì khi đó bạn sẽ có cả một đội ngũ hùng hậu đứng đằng sau giúp bạn tìm việc. Hãy nhờ bạn bè giúp đỡ hoặc đăng thông tin lên các trang mạng xã hội. Biết đâu, bạn sẽ tìm được công việc thực sự dành cho mình nhờ công cụ hiện đại này.
 
Thư giãn
 
Dành cho mình một khoảng trống để thư giãn và nghỉ ngơi sau một chặng đường lao động miệt mài không phải là một ý kiến tồi. Nếu điều kiện kinh tế của bạn vào diện ổn, hãy cho mình một chút thời gian để xả stress và định hướng lại toàn bộ hướng đi. Sau khi thư giãn bạn sẽ thấy thoải mái và tràn đầy năng lượng để bước tiếp vào những cuộc chiến tiếp theo.

Dẹp ngay nỗi lo bị “bí” khi sếp hỏi

Cụ thể, bạn có thể áp dụng chiến lược “sandwich” khi được hỏi về doanh số với khách hàng X trong quý trước như sau: “Doanh số của công ty ta với khách hàng X đã tăng cao trong quý rồi. Cụ thể là con số chính xác là bao nhiêu thì lập tức bây giờ tôi chưa có ngay cho sếp, nhưng tôi sẽ xem lại báo cáo doanh số, tổng hợp, kiểm tra lại và trình với sếp liền. Sếp còn cần thêm thông tin liên quan gì nữa không và khi nào sếp cần tôi nộp báo cáo này?”
 
Không ít lần bạn rơi vào tình huống “đứng sững như trời trồng” hoặc “vò đầu bứt tai” vì câu hỏi bất ngờ của sếp về một vấn đề nào đó? Làm cách nào để bạn không mất điểm trước mặt sếp vì “bí” câu trả lời?
 Vì sao bạn “bí”?
 
Có nhiều nguyên nhân khiến bạn không thể nghĩ ra ngay câu trả lời vào thời khắc quan trọng nhất: khi sếp đặt câu hỏi. Có thể là do bạn đang tập trung vào việc gì khác và không kịp nhớ ra, hoặc bạn không nắm chắc chi tiết nên tỏ ra chần chừ, hoặc bạn thật sự không biết câu trả lời. Trừ khi bạn nằm trong số những người may mắn sở hữu khả năng xoay chuyển tình thế tài tình và có thể lập tức ứng phó với sếp cho qua chuyện, nếu không, phản ứng của bạn chỉ có thể là: “À, ừ, tôi cũng không chắc lắm… Xin lỗi sếp.”
 
Tuy nhiên, trên thực tế, khi sếp đột ngột hỏi bạn về vấn đề gì đó, những gì sếp muốn, thông thường, chỉ là được cập nhật thông tin hoặc gợi nhớ cho sếp về chi tiết nào đó, chứ không yêu cầu báo cáo đầy đủ từng chút một. Do đó, bạn có thể nêu bật một số thông tin quan trọng mà bạn biết, rồi tìm hiểu thêm và cập nhật hoàn chỉnh cho sếp sau đó. Như thế, bạn vừa không mất điểm, vừa tỏ ra thành thật chứ không bị đánh giá là ba hoa.
 
Chiến lược “sandwich”
 
Theo Jodi Glickman, tác giả quyển sách Great on the Job:  What to Say, How to Say It, chiến lược trả lời của bạn có thể được chia làm 3 phần:
 
Những gì tôi biết
 
Điều đầu tiên phải nhớ là bạn không cần đòi hỏi bản thân lúc nào cũng phải nắm hết toàn bộ mọi thứ để lập tức “thể hiện” với sếp. Với lịch làm việc dày đặc trong môi trường công sở hiện đại, việc đảm bảo có câu trả lời “chuẩn” mọi lúc mọi nơi là điều không thể.
 
Theo Glickman, nếu câu hỏi liên quan trực tiếp với công việc của bạn, hẳn nhiên bạn phải nắm, và hơn thế, còn có thể đóng góp suy nghĩ riêng của bạn với sếp. Do đó, hãy dẹp bỏ lời xin lỗi quen thuộc mà dành vài giây hệ thống ý tưởng và chia sẻ vớp sếp về thông tin sếp cần cũng như tiến độ và những gì bạn đã đạt được.
 
Những gì tôi chưa nắm
 
Sau đó, nếu có điều gì còn lấn cấn hay chưa tường tận, bạn cứ thẳng thắn với sếp rằng bạn cần tìm hiểu thêm hoặc nghiên cứu lại. Đôi khi bạn nghĩ mình cứ nói bâng quơ cho qua chuyện cũng được những điều này có thể ảnh hưởng đến bạn về lâu về dài. Các sếp luôn thích những nhân viên thành thật, và sẽ có phản ứng mạnh nếu sau đó phát hiện những gì bạn nói là không đúng, hoặc chỉ lấp liếm để đối phó với sếp. Thay vì đánh cược uy tín của mình, bạn cứ thể hiện đúng những gì mình có.
 
Những gì tôi có thể làm
 
Sếp có thể thông cảm khi bạn không thể biết hết mọi thứ, nhưng bạn cần phải cho sếp thấy bạn có thể làm gì để cung cấp thông tin đầy đủ nhất đến sếp, ngay cả khi việc này đòi hỏi bạn phải nghiên cứu thêm thông tin hoặc trao đổi với các đồng nghiệp khác. Hãy kết thúc phần trả lời của mình một cách tích cực bằng việc nói rõ với sếp những bước tiếp theo của bạn. Bạn cũng có thể hỏi sếp thêm về hạn chót cần nộp thông tin và những vấn đề khác sếp muốn tìm hiểu thêm.

Chiến lược “sandwich” mang lại hiệu quả tốt vì nó không khiến bạn mất điểm trước mặt sếp, ngược lại, tạo ấn tượng tích cực rằng bạn vẫn nắm công việc, thành thật và có trách nhiệm. Do đó, nếu lần sau, đột nhiên sếp xuất hiện tại bàn làm việc của bạn mà không báo trước, hãy hít thở sâu, giữ bình tĩnh và theo chiến lược “sandwich” để ứng phó với các câu hỏi của sếp.
 

Nộp hồ sơ - lĩnh ngay giải thưởng

Giải “Thành công và hơn thế nữa”: 4.000.000 đồng dành cho ứng viên xuất sắc nhất tham dự chương trình này và đã có được công việc phù hợp qua trang web Vieclam.tienphong.vn.

Nhằm giúp các bạn trẻ có thêm kinh nghiệm tiếp cận các nhà tuyển dụng thông qua việc trình bày một hồ sơ xin việc ấn tượng, thu hút; từ ngày 19-09, Báo Tiền phong phối hợp với Kiemviec.com tổ chức cuộc thi “Thành công và hơn thế nữa”.
 
Tất cả thành viên của Vieclam.tienphong.vn đang sinh sống và làm việc tại miền Bắc đều có cơ hội tham dự chương trình.
 
Để tham dự chương trình, ứng viên có thể gởi hồ sơ được tạo bằng cách “Theo mẫu” tại đây hoặc chỉnh sửa hồ sơ đã có sẵn trên Vieclam.tienphong.vn và xác nhận đăng ký tham dự. Thời gian nhận hồ sơ bắt đầu từ ngày 19-09 đến hết ngày 30-10-2011.
 
Vòng chung kết sẽ diễn ra vào ngày 05-11 tại tòa soạn Báo Tiền phong. 12 hồ sơ tốt nhất được tuyển chọn từ vòng sơ khảo sẽ được ban giám khảo (bao gồm các chuyên gia nhân sự từ các Tập đoàn, Công ty lớn) phỏng vấn trực tiếp.
 
Những ứng viên xuất sắc sẽ giành được những giải thưởng hấp dẫn, bao gồm:
 
Giải hồ sơ ấn tượng
 
- 1 giải nhất: 4.000.000 đồng
 
- 1 giải nhì: 3.000.000 đồng
 
- 1 giải ba: 2.000.000 đồng
 
- 9 giải khuyến khích: mỗi giải 1.000.000 đồng.
 
- 6 giải tuần: mỗi giải 500.000 đồng

 
Bạn đọc quan tâm có thể theo dõi Microsite của chương trình để tìm hiểu cách thức viết hồ sơ xin việc tốt thông qua những nhận xét của các chuyên gia đồng thời có thể dự thính chương trình chung kết để rút cho mình những kinh nghiệm cần thiết cho việc trả lời phỏng vấn xin việc sau này.

Để tránh việc bị “hớ” khi phỏng vấn

Một điều đáng nói nữa là nếu bạn không tự tìm hiểu năng lực bản thân, bạn sẽ không thể biết được bạn dày dặn kinh nghiệm đến đâu và kiến thức của bạn sâu đến mức nào. Các nhà tuyển dụng cần tìm kiếm một ngôi sao sáng nhất trong các ngôi sao và nếu bạn không có điểm gì chói lóa thì việc bạn bị hòa tan và lu mờ là điều tất yếu.

Phỏng vấn tốt hay không quyết định liệu bạn có được “chọn mặt gửi vàng”. Chính vì vậy ngoài việc chăm chút đến nội dung, bạn cũng nên tham khảo những gợi ý dưới đây để tránh bị “hớ” trong quá trình chiến đấu với các nhà tuyển dụng.
 
1. Đặt hàng loạt những câu hỏi khó hiểu
 
Chuyên gia nghề nghiệp Carmen chia sẻ: “Phỏng vấn cũng giống như một cuộc hội thoại trong kinh doanh mà ở đó nhà tuyển dụng và ứng cử viên đóng vai là các đối tác. Chính vì vậy, bất kỳ sự cố xảy ra từ bất kỳ phía nào cũng là không nên và việc đặt hàng loạt những câu hỏi khó hiểu là một trong những cái gán mắc cần tránh”.
 
Thêm vào đó, khi bạn diễn giải những câu hỏi một cách rườm rà cũng đồng nghĩa với việc biến nó thành khó hiểu. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một người yếu trong khâu trình bày và thật khó để nhận một nhân viên như thế.
 
2. Lộ rõ điểm yếu của bản thân
 
Đối với những nhà tuyển dụng gạo cội, rất dễ dàng để phát hiện ra điểm yếu của các ứng cử viên. Chính vì vậy cẩn trọng trong từng biểu hiện là điều hết sức cần thiết. Nếu bạn được hỏi: “Điểm yếu của bạn là gì?” thì “ Tôi hoàn hảo” là câu trả lời tuyệt vời nhất của bạn. Khi bạn trả lời như vậy, cho thấy bạn là người tự tin. Tuy nhiên tự tin cần đi đôi với hành động, hãy thể hiện ngay một thế mạnh của bạn để chứng minh cho các nhà tuyển dụng thấy bạn nói được làm được.
 
3. Câu trả lời đi lạc hướng
 
Đây là điều tối kỵ trong phỏng vấn. Khi bạn trả lời sai hoặc trả lời không đúng trọng tâm câu hỏi chứng tỏ bạn không chưa hiểu nội dung câu hỏi và khả năng định hướng của bạn có vấn đề. Cũng theo Carmen: “Điều tốt nhất bạn nên làm là tư duy nhanh hướng đi của câu trả lời trong vòng 10 giây và trả lời một cách chậm rãi. Đừng để chuyện nhà tuyển dụng đặt câu hỏi một đằng, bạn trả lời một nẻo. Như vậy bạn chỉ có thiệt mà thôi”.
 
4. Không tự nghiên cứu các thông tin
 
Ngiên cứu các thông tin ở đây có hai hướng. Thứ nhất là các thông tin về công ty mà bạn đang định đầu quân. Thứ hai là thông tin của cá nhân bạn. Nếu bạn không tự mình tìm hiểu về công ty định ứng tuyển, bạn sẽ không thể hiểu được tính chất của doanh nghiệp đó. Điều này khiến bạn vừa không thể hiện được khả năng bản thân vừa làm các nhà tuyển dụng “nóng mặt” và khó tiếp chuyện với bạn.
 
5. Không tắt máy điện thoại
 
Một tiếng chuông báo tin nhắn đã là khó chấp nhận chứ chưa nói đến tiếng chuông cuộc gọi. “Bạn biết đấy, việc bạn không tắt điện thoại trước khi vào trận chiến cho thấy tác phong làm việc thiếu chuyên nghiệp và một thái độ chưa nghiêm túc. Dẫu cho đó là có sự cố nhưng sự cố đó đã lấy đi một phần lớn số điểm ấn tượng mà bạn mong muốn xây dựng trong mắt các nhà tuyển dụng” Carmen nói.
 
6. Chờ đợi phản hồi
 
Chờ đợi là kẻ thù của phỏng vấn. Chính vì vậy, sau khi gửi một bức thư cảm ơn hãy theo dõi diễn biến một cách thường xuyên cùng một số câu hỏi hoặc thông tin bổ sung (thông tin về các ứng cử viên cạnh tranh khác). Hãy thử liên hệ với công ty chủ quản để biết thời gian và nội dung thay đổi (nếu có). Nói chung, khi bạn bước ra khỏi phòng phỏng vấn không có nghĩa là nhiệm vụ của bạn đã hoàn thành, hãy chăm chỉ theo dõi thông tin về công ty để có những chiến thuật thay đổi hợp lý.

Khi bạn “đánh rơi” lời cảm ơn trước các nhà tuyển dụng

Tích cực theo dõi thông tin không có nghĩa rằng bạn thường xuyên gọi điện thoại đến ban tuyển dụng để “moi” tin. Theo Anna: Cuộc gọi đầu tiên bạn gọi sau khi kết thúc cho thấy tinh thần tích cực nơi bạn, nhưng các cuộc gọi tiếp theo với khoảng cách không thể ngắn hơn lại mang tính chất ngược lại. Bạn nóng vội, thiếu kiên trì và thiếu chuyên nghiệp. Vì vậy việc bạn nên làm là theo dõi qua thư hoặc email, nếu thiện chí hơn bạn có thể đến tận nơi để tìm hiểu thông tin và cập nhật những thay đổi mới của công ty mà bạn đang ứng tuyển.

Lời cảm ơn là biểu hiện tốt nhất cho sự chân thành và lịch sự. Nếu được dùng đúng lúc, đúng chỗ sẽ tạo hiệu ứng vô cùng mạnh mẽ với người tiếp nhận. Nhưng bạn đã vô tình đánh rơi nó trước nhà tuyển dụng, trường hợp này phải xử trí sao đây?
 
Bình tĩnh và thực hiện những bước dưới đây chính là lời khuyên của chuyên gia tâm lý nghề nghiêp Anna Sanford: “Hồi hộp, lo lắng, sợ, lúng túng…đó là những nguyên nhân khiến bạn quên gửi thông điệp cám ơn tới các nhà tuyển dụng. Đó là biểu hiện của một cái kết không hoàn mỹ dẫu cho trong suốt quá trình bạn đã góp nhặt cho mình một số điểm thưởng kha khá. Tuy nhiên, quên không có nghĩa là mất hết tất cả. Bạn vẫn có thể thay đổi cục diện để ăn điểm của các nhà tuyển dụng bằng những chiêu khôn khéo sau”.
 
Gửi một bức thư cám ơn
 
Nếu sau khi phỏng vấn bạn quên mất việc quan trọng là cám ơn các nhà tuyển dụng, hãy làm điều này trong lá thư gửi đến họ ngay sau khi kết thúc. Một sự thiện chí, chân thành thông qua những từ ngữ bạn gửi đến họ sẽ giúp bạn lấy lại chút ấn tượng vô tình bị đánh rơi.
 
Một món quà gửi đến các nhà tuyển dụng thì sao? Câu trả lời là không cần thiết và cũng là không nên. Nếu bạn gửi một món quá điều đó đồng nghĩa với việc bạn đang hối lộ “sếp” tương lai và “đè bẹp” các ứng cử viên khác một cách không mấy minh bạch. Sẽ có hai trường hợp xảy ra, một là các nhà tuyển dụng chấp nhận vì cho rằng đó là thành ý. Hai là họ từ chối vì cho rằng bạn đang “đi cửa sau”. Điều này ảnh hưởng nặng tới cơ hội việc làm của bạn. Vì vậy, đơn giản với một lá thư cám ơn đầy thành ý sẽ tốt hơn là một món quà giá trị.
 
Không để lộ bí mật
 
Bằng cách không để status (trạng thái) của bạn trên bất kỳ một trang mạng xã hội nào (yahoo, facebook, blog,...) dẫu cho bạn có lo lắng đến đâu đi chăng nữa. Một lý do đơn giản là để càng nhiều người biết càng không có lợi cho bạ vì quanh bạn có vô vàn đối thủ cạnh tranh.
 
Tích cực theo dõi thông tin
 
“Cái chính là bạn nên bình tĩnh để xử lý vì tình hình cũng sẽ không xấu như những gì bạn nghĩ. Việc đánh rơi lời cám ơn với các nhà tuyển dụng cũng là một vấn đề nhưng những bước trên cũng đã phần nào giúp bạn lấy lại hình ảnh của mình trong mắt họ. Bạn hoàn toàn có thể hy vọng một kết thúc tốt đẹp vì với những điểm cộng bạn đã thể hiện trong suốt quá trình phỏng vấn thì việc bạn được chọn chỉ là vấn đề thời gian”, Anna chia sẻ.
 

Dấu hiệu bạn đang bị “già cỗi” trong công việc

 
Tại buổi phỏng vấn: Những trao đổi sơ sài, qua loa là dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thích hợp ngay từ đầu. Có thể số năm kinh nghiệm của bạn gây ấn tượng nhưng kỹ năng thể hiện qua phần trao đổi trong buổi phỏng vấn cho thấy bạn đã phần nào “già cỗi” với công việc.

 Nhiều kinh nghiệm là điểm mạnh, nhưng để mình “già cỗi” trong công việc lại là điều cực kỳ nguy hiểm. Đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị xếp vào loại “quá hạn sử dụng” so với những thay đổi cần có trong công việc?
Sự già cỗi không đến từ tuổi tác, mà đôi khi là từ những thay đổi khách quan trong lĩnh vực ngành nghề.
 
Những gì đang xảy ra xung quanh bạn?
 
Không hẳn là do tuổi tác, đôi khi có những thay đổi trong môi trường ngành hoặc trong cơ cấu nội bộ khiến bạn đột nhiên trở nên “già cỗi” trong công việc. Hãy quan sát những việc xảy ra xung quanh mình:
 
Nhân khẩu học: Những cơ hội thăng tiến gần đây trong công ty chủ yếu ưu ái cho các nhân viên trẻ? Dù bạn gắn bó lâu năm với công ty và có kinh nghiệm kỳ cựu trong công việc, nhưng lại thiếu may mắn khi xét cất nhắc? Đây là dấu hiệu cho thấy bạn bắt đầu bị “bỏ qua” trong mắt cấp trên.
 
Hệ thống kỹ năng: Các phòng ban bắt đầu sử dụng nhiều thuật ngữ mà bạn chưa nghe đến bao giờ? Bạn cảm thấy miễn cưỡng khi phải hụt hơi chạy theo những thay đổi về công nghệ mà công ty khởi xướng? Việc này cho thấy bạn đang bị tách dần khỏi guồng máy phát triển của công ty và các kỹ năng của bạn đang dần lỗi thời.
 
Những thông điệp cần lưu ý
 
Khi cấp trên vô tình hay cố ý sử dụng những ý sau khi nói chuyện với bạn, bạn cần lưu tâm:
 
1. “Anh/chị làm việc ở đây cũng lâu rồi nhỉ”
 
Nếu đây là câu nói sếp thốt ra trong buổi họp đánh giá thành tích hàng năm, hay chỉ bâng quơ đề cập đến khi ăn trưa, sau một cuộc họp nào đó, tất cả đều có nghĩa là ít nhiều sếp nghĩ bạn bắt đầu “già” đi so với công việc, và thời gian bạn gắn bó với công ty đã “quá hạn sử dụng”. Theo chuyên gia Gayle Parker, Giám đốc Công ty tư vấn Aegis, bạn cần cân nhắc có nên trao đổi thêm với sếp về việc này hay chuẩn bị tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới.
 
2. Vị trí này sẽ rất “áp lực”
 
Nếu cấp trên của bạn nói về vị trí/dự án mới mà họ định phân công cho bạn với những từ như “rất áp lực”, “cực kỳ căng thẳng”, hàm ý thật sự có thể là bạn cần tăng tốc để đáp ứng đủ nguồn năng lượng cần thiết cho công việc trước nguy cơ bị tụt hậu mà sếp bắt đầu nhận thấy từ cách làm việc hiện tại của bạn.
 
3. “Không thể miễn cưỡng thay đổi một nhân viên”
 
Điều này có nghĩa là sếp tin rằng những cải cách đang thực hiện tại công ty, những thay đổi từng ngày trong công việc hiện nằm ngoài tầm hiểu biết hoặc sự quan tâm của bạn.
 
4. “Anh/chị có thừa kinh nghiệm so với những gì chúng tôi cần”
 
Với kinh nghiệm và thành tích kỳ cựu trong công việc và dù yêu cầu mức lương vừa phải, nhà tuyển dụng vẫn không trao cơ hội nghề nghiệp quý giá cho bạn và chốt lại với kết luận trên. Một dấu hiệu quá rõ ràng về ấn tượng “già cỗi” mà bạn để lại nơi nhà tuyển dụng.
 
Đánh bại sự “già cỗi”
 
Sự già cỗi không đến từ tuổi tác, mà đôi khi là từ những thay đổi khách quan trong lĩnh vực ngành nghề của bạn hoặc do tính ỷ y của bản thân. Thay vì để sếp và đồng nghiệp nói xa nói gần về sự “già cỗi” của mình, bạn cần nhanh chóng nhận ra các dấu hiệu và lên kế hoạch điều chỉnh, tự nâng cấp bản thân. Liên tục cập nhật những thông tin, khuynh hướng mới liên quan đến công việc, tham gia các khóa huấn luyện, nâng cao nghiệp vụ là cách thức giúp bạn luôn chủ động lèo lái con tàu sự nghiệp của mình.

Mẹo “ghi điểm” phỏng vấn qua điện thoại

Suy nghĩ kĩ trước khi nói
 
Dù phỏng vấn qua điện thoại và cần phản ứng nhanh nhưng hãy dành chút thời gian ngắn để suy nghĩ và trả lời đầy đủ, thấu đáo. Không được ngắt lời hay trả lời khi người phỏng vấn chưa nói xong. Nếu người phỏng vấn gọi điện vào thời điểm không thuận lợi cho bạn, khi bạn đang làm việc hay đang ở một nơi ồn ào, hãy lịch sự đề nghị một cuộc gọi khác vào thời gian sớm nhất.

Phỏng vấn qua điện thoại là một công cụ hữu hiệu giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng chọn lựa ứng viên xứng đáng vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Do đó, khi đã gửi hồ sơ xin việc, hãy luôn sẵn sàng khi nhà tuyển dụng gọi điện đến.
 
Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn “ghi điểm” khi phỏng vấn qua điện thoại để tiến tới những vòng kiểm tra sau:
 
Chuẩn bị sẵn sàng
 
Hãy chuẩn bị bản copy sơ yếu lý lịch, thư xin việc bạn đã gửi đi và bản mô tả công việc ngay cạnh điện thoại. Sẽ tốt hơn nếu bạn chuẩn bị cả thông tin về công ty, về người có thể gọi điện phỏng vấn và những thắc mắc bạn muốn hỏi, tất nhiên, cả bút và giấy để ghi chép. Một sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn không cuống lên khi nhà tuyển dụng bất ngờ gọi điện đến.
 
Luyện tập cách trả lời
 
Hãy nghĩ về công việc và phẩm chất cần có của ứng viên. Liệu bạn có đáp ứng được những yêu cầu đó và điểm yếu của bạn là gì? Hãy tập trung vào câu hỏi nhà tuyển dụng có thể hỏi và cách trả lời. Bạn có thể hỏi lời khuyên từ bạn bè, người thân hay những người làm cùng lĩnh vực về kinh nghiệm cũng như thông tin hữu ích từ họ.
 
Chú ý tới ngôn từ
 
Khi phỏng vấn qua điện thoại, hãy nói chậm và rõ ràng. Hãy nhớ rằng chất lượng cuộc nói chuyện cũng như khả năng trả lời câu hỏi là yếu tố để nhà tuyển dụng quyết định tiếp tục phỏng vấn và làm việc với bạn. Hãy hạn chếm ậm ừ, không sử dụng tiếng lóng và những từ không phù hợp.

 
Đề nghị gặp mặt
 
Nếu bạn cảm thấy cuộc phỏng vấn đi theo hiều hướng tốt, hãy tự tin và thẳng thắn đề nghị một cuộc gặp trực tiếp bằng cách nói: “Liệu chúng ta có thể gặp mặt trực tiếp và tiếp tục cuộc nói chuyện. Tôi hi vọng có cơ hội được gặp anh/chị”. Nếu người phỏng vấn nói không hoặc né tránh trả lời, đừng quên hỏi bước theo bạn cần làm. Họ sẽ gọi điện lại hay liên lạc qua email? Nếu bạn không đạt, họ có thông báo cho bạn không? Biết được những điều này, bạn sẽ an tâm hơn mà không phải lo lắng hay thấp thỏm chơ đợi.
 

12 lời khuyên hữu ích về việc đàm phán mức lương

Đừng vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị:
 
Tỏ ra nhiệt tình và hào hứng khi bạn nhận được lời mời làm việc, tuy nhiên yêu cầu có ít nhất 24h để đưa ra câu trả lời. Điều này cho bạn thời gian để ra khỏi niềm vui ban đầu khi được lựa chọn. Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa thỏa đáng, hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng khi xin thêm thời gian để cân nhắc về lời đề nghị. Bạn sẽ biết ngay liệu mức lương đưa ra không thể hay có thể thay đổi.

Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đàm phán lương trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao ứng viên muốn đạt mức thu nhập tốt. Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn
Trước khi đi phỏng vấn, điều cốt yếu là hãy tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã có. Có một mức lương trong tâm trí và được chuẩn bị để thảo luận những con số này một lần nữa khi cuộc đàm phán về lương diễn ra.
Hãy tham khảo12 lời khuyên hữu ích sau:
 
Biết chắc chắn về mức lương tối thiểu bạn muốn nhận:
 
Biết rõ về mức lương thấp nhất có thể giúp bạn trang trải cuộc sống. Vậy hãy quyết định về mức lương bạn muốn, bạn cần gì cho cuộc sống của bạn và điều gì khiến bạn sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty trước khi tham gia buổi phỏng vấn.
 
Khẳng định bản thân:
 
Nhấn mạnh những lý do bạn xứng đáng được nhận, dẫn chứng kỹ năng và thành tích của bạn bằng tài liệu và chuẩn bị thật kĩ để trình bày điều đó.
 
Không bao giờ thảo luận về lương bổng khi bạn chưa nhận được lời đề nghị:
 
Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm về công việc.
 
Hãy để nhà tuyển dụng tiết lộ về mức lương trước khi bạn làm điều đó:
 
Đừng trở thành người đầu tiên đề cập đến tiền lương trong buổi phỏng vấn. Hãy để nhà tuyển dụng đưa nó ra số lần đề nghị cần thiết cho đến khi bạn sẵn sàng.
 
Khi được hỏi về mức lương mong muốn:
 
Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại: “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?” Một cách khác để tránh việc phải đưa ra mức lương cụ thể là đưa ra một khoảng lương. Hãy nói: “Tôi đã nghĩ đến mức lương trong khoảng ...”.
 
Không tiết lộ mức lương quá khứ:
 
Một khi bạn công khai mức lương cũ của bạn thì việc đàm phán của bạn nắm chắc. Bằng cách không tiết lộ chính xác mức lương hiện tại hoặc chinh xác điều gì khiến cho bạn rời bỏ công việc hiện tại, bạn sẽ buộc nhà tuyển dụng tiềm năng đưa cho bạn lời đề nghị hấp dẫn hơn.
 
Đừng bỏ qua giá trị của các khoản phụ cấp và bổng lộc khi đàm phán lương:
 
Đôi khi mức lương đề nghị khá thấp khiến cho bạn từ chối công việc đó. Tuy nhiên các khoản phụ cấp và bổng lộc thêm vào khiến mức lương cơ bản tăng thêm đến 40%. Một số khoản bổng lộc là cố định, nhưng những khoản khác có thể đàm phán được ví dụ như quyền lựa chọn mua bán cổ phiếu, tiền thưởng, giảm giá sản phẩm cho nhân viên, đào tạo, thời gian nghỉ lễ và nghỉ ốm…
 
Tạo không khí thân thiện khi thảo luận về lương:
 
Bạn hãy khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn đang đứng về phía họ và cùng chung sức để tìm ra con số khiến cả hai bên cùng vừa lòng.
 
Xác nhận bằng văn bản:
 
Một khi bạn đã đồng ý nhận việc với mức lương thỏa thuận, hãy chắc chắn điều đó được xác nhận trên văn bản.
 
Từ chối nhận việc:
 
Nếu bạn quyết định không nhận việc làm đó, hãy từ chối sao cho khéo léo. Hãy tỏ ra nghiêm túc và hòa nhã. Bạn không thể biết chắc rằng ai có thể sẽ trở thành đối tác kinh doanh của bạn trong tương lai do vậy đừng vội qua cầu rút ván.